疫情阴霾下，企业裁员潮来袭，如何应对与自救？
疫情阴霾下，企业裁员潮来袭，如何应对与自救？
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自2020年初新冠疫情爆发以来，全球经济受到严重影响，众多企业面临生存压力，不得不采取裁员等措施以降低成本，如今，疫情仍在全球蔓延，企业裁员潮再次来袭，面对这一严峻形势，如何应对与自救成为摆在企业和员工面前的重要课题。
1、优化组织结构，提高运营效率
企业应通过优化组织结构，减少冗余部门，提高运营效率，据最新数据显示，我国企业平均裁员率已达10%以上，企业应抓住这一契机，对组织架构进行梳理，提升整体竞争力。
2、加强培训，提高员工技能
面对裁员潮，企业应加强员工培训，提高员工技能，使其具备更强的市场竞争力，据调查，约80%的企业表示，未来将加大对员工培训的投入。
3、拓展业务领域，寻求多元化发展
企业应积极拓展业务领域，寻求多元化发展，疫情期间，我国数字经济、在线教育、远程办公等行业迎来爆发式增长，企业可关注这些领域，寻找新的增长点。
1、提升自身能力，增加就业竞争力
在裁员潮中，提升自身能力是关键，员工应关注行业动态，学习新技能，提高自己的综合素质，据调查，具备高技能的员工在裁员潮中的生存率更高。
2、建立人脉，拓展就业渠道
在求职过程中，建立良好的人脉关系至关重要，员工可通过参加行业活动、加入专业社群等方式，拓展就业渠道，据统计，约60%的求职者通过人脉关系找到理想工作。
3、调整心态，积极应对挑战
面对裁员潮，员工应调整心态，积极应对挑战，据调查，约70%的员工表示，在面对裁员时，心态调整对其求职成功起到关键作用。
1、依法依规，保障员工权益
企业在制定裁员方案时，应依法依规，保障员工权益，根据我国《劳动合同法》，企业需提前30天通知员工，并支付经济补偿。
2、优先考虑高龄、家庭困难员工
在裁员过程中，企业应优先考虑高龄、家庭困难员工，这些员工在求职过程中面临更多困难，企业应给予适当关照。
3、建立员工关怀机制，提供心理支持
企业应建立员工关怀机制，为被裁员工提供心理支持，在裁员过程中，企业可邀请专业心理咨询师为员工提供心理辅导。
面对疫情下的裁员潮，企业和员工都应积极应对，寻求自救之道，在这个过程中，双方应相互理解、支持，共同度过难关，您认为，在裁员潮中，企业和员工还可以采取哪些措施？欢迎在评论区留言互动。
